单位扣职工薪酬并非必须经过本人同意，但需满足法定条件或依据合法有效的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定情形下的扣减

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关键点：

• 扣减需以“劳动者造成经济损失”为前提；
  
• 扣减比例和最低工资标准为法定限制，用人单位不得突破。

2. 规章制度依据下的扣减

若用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），并明确规定了扣减工资的情形（如迟到、旷工、绩效不达标等），且该制度已向劳动者公示或告知，则用人单位可依据制度扣减工资。
关键点：

• 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  
• 内容需合法合理，不得违反法律强制性规定；
  
• 需向劳动者公示或告知（如签字确认、培训记录）。

3. 未经同意扣减的法律后果

若用人单位无正当理由（无法定或制度依据）扣减工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
案例参考：
某公司因员工未完成销售任务，未经制度规定直接扣减工资，法院最终判决公司补发工资并支付经济补偿金。

4. 特殊情形下的扣减

• 社保个人部分代扣：用人单位可依法从工资中代扣代缴社会保险个人部分，无需劳动者单独同意；
  
• 个税代扣：用人单位作为扣缴义务人，需从工资中代扣代缴个人所得税；
  
• 法院执行扣划：若劳动者涉及债务纠纷，法院可要求用人单位协助执行扣划工资。

法律建议

1. 劳动者：若发现单位无故扣减工资，可先通过书面形式（如邮件、函件）要求单位说明理由并提供依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 用人单位：扣减工资前需确保有法定或制度依据，并保留相关证据（如损失证明、制度公示记录）；扣减时需严格遵守比例和最低工资限制。

总结：单位扣减工资需以法律或合法制度为前提，未经同意的随意扣减可能面临法律风险。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。