结论：事假5天、病假15天后调离原岗位是否符合劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如员工请假达到一定天数）有权调整员工岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位的调岗行为可能具有合法性。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以调整员工岗位：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在您的情况下，如果病假15天后，您因健康原因无法继续从事原工作，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在协商一致的基础上调整您的岗位可能是合法的。但仅凭事假和病假天数，并不能直接作为调岗的合法依据。
二、调岗的合理性考量
调岗的必要性：
- 用人单位应证明调岗是出于生产经营的需要，且该调岗对于用人单位的正常运营是必要的。
调岗的合理性：
- 调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等应与原岗位相当或合理，不应对员工造成不合理的负担或损失。
- 如果调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、劳动强度等方面存在显著差异，且用人单位未能提供充分的理由或补偿，那么调岗行为可能被视为不合理。
三、调岗的程序要求
协商一致：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 因此，用人单位在调岗前应与您进行充分沟通，并征得您的同意。如果未经您同意擅自调岗，可能构成违法行为。
书面通知：
- 调岗决定应以书面形式通知您，并明确调岗的原因、时间、新岗位的工作内容、劳动报酬等关键信息。
四、您的权益保护
拒绝不合理调岗：
- 如果您认为用人单位的调岗行为不合理或违法，您有权拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持调岗且您无法接受，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在面对调岗问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、请假记录、调岗通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。