结论：公司全部将病假算作事假的做法是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，这种做法是不合法的。
分析过程
病假与事假的法律区别：
- 病假：员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享有的休息期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 事假：员工因个人私事需要请假，用人单位可以根据情况决定是否批准，且通常不支付工资。
公司做法的合法性分析：
- 若员工确实生病并提供了医疗证明：公司应将其请假期间视为病假，并按照法律规定支付病假工资。将病假全部算作事假，违反了相关法律法规，员工有权要求公司纠正并补发病假工资。
- 若员工无法提供医疗证明或证明不充分：公司可能基于内部规定或合理怀疑，将部分或全部请假期间视为事假。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，并确保不违反最低工资标准等强制性规定。
可能的法律后果：
- 员工维权：若公司违法将病假算作事假，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、经济补偿等。
- 公司责任：若公司被认定违法，可能面临支付赔偿金、罚款等法律责任，同时影响企业形象和员工关系。
建议与行动
- 核实医疗证明：首先确认自己是否提供了充分的医疗证明，以证明病假的合理性。
- 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或上级沟通，说明情况，要求公司按照法律规定处理病假事宜。
- 寻求法律援助：若沟通无果，可以咨询专业律师（如我），了解具体维权步骤和策略，必要时通过法律途径解决。
注意事项
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假条、工资单等。
- 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
总结：公司全部将病假算作事假的做法，在员工确实生病并提供了医疗证明的情况下，通常是不合法的。员工应核实医疗证明，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。