年会超过8小时是否可以主张加班工资，需分情况讨论：
年会性质为工作时间内的活动：
- 如果年会是在正常的工作时间内进行，且被视为工作的一部分（例如，公司组织的年度总结会议、表彰大会等），那么即使年会时间超过了8小时，通常也不被视为加班。因为这种情况下，员工是在完成其正常的工作职责，且没有超出其合同约定的工作时间范围。
年会性质为工作时间外的活动：
- 如果年会是在正常工作时间之外进行，且公司要求员工必须参加，那么这种超出正常工作时间的情况就可能构成加班。根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班工资或调休作为补偿。具体来说，如果年会时间超出了员工正常的工作时间，且没有得到员工的同意或未给予相应的补偿，员工可以主张加班工资。
- 加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在年会的情况下，如果年会时间被认定为加班时间，且没有安排调休，那么员工可以按照上述标准主张加班工资。例如，如果员工的日工资为X元，那么加班工资的计算公式可能为：加班工资 = X * 加班小时数 * 相应的倍数（如1.5倍、2倍或3倍，取决于加班的具体情况）。
员工自愿参加年会：
- 如果年会是在正常工作时间之外进行，但员工是自愿参加的，且没有受到公司的强制或要求，那么这种情况通常不被视为加班。因为员工是出于自己的意愿选择参加年会，而不是为了完成工作任务或满足公司的要求。
建议：
- 在面对年会超过8小时的情况时，员工应首先了解年会的性质以及公司是否有相关的规定或政策。
- 如果年会被视为加班时间，且员工没有得到相应的补偿或调休，员工可以与公司进行沟通协商，要求支付加班工资或安排调休。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：年会超过8小时是否可以主张加班工资，取决于年会的性质、公司是否有相关规定或政策以及员工是否自愿参加等因素。在面临这种情况时，员工应了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。