针对您提出的“上班时发脑梗并植入脑支架救活后，公司如何赔付”的问题，这主要取决于该情况是否构成工伤以及具体的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在您的情况下，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未导致死亡，且经过抢救后存活，并植入了脑支架，那么这种情况通常不直接符合视同工伤的条件中“48小时内死亡”的条款。然而，是否构成工伤还需考虑其他因素，如疾病是否与工作有直接关联等，这需要专业的工伤认定机构进行判定。
非工伤情形：
- 如果脑梗的发病与工作无直接关联，或者虽然在工作时间内发病但并非在工作岗位上，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、赔偿方式及标准
构成工伤的赔偿（若经认定构成工伤）：
- 虽然您的情况可能不直接符合视同工伤的条件，但如果经过专业认定构成工伤，那么赔偿将包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资等。由于您提到了植入脑支架，这部分医疗费用如果符合工伤保险的报销范围，将由工伤保险基金支付。
- 若因工伤导致残疾，还将根据残疾等级支付一次性伤残补助金等。
不构成工伤的赔偿：
- 如果脑梗不被认定为工伤，那么公司将不承担工伤赔偿责任。
- 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以享受一定的医疗期。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，具体数额可低于当地最低工资标准，但不能低于其标准的80%。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准）。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 尽管您的情况可能不直接符合视同工伤的条件，但仍建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便专业机构进行判定。
保留相关证据：
- 包括医疗诊断证明、病历、考勤记录等，这些证据将有助于证明员工的工作时间、工作地点和发病情况，对于工伤认定和后续的赔偿申请至关重要。
与公司协商：
- 在申请工伤认定的同时，可以与公司就赔偿事宜进行协商。如果公司愿意承担一定的赔偿责任，可以争取达成双方都能接受的赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者对工伤认定结果有异议，建议寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班时发脑梗并植入脑支架救活后，公司是否赔付以及如何赔付，主要取决于该情况是否构成工伤。建议您尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。