针对您提出的“在公司工作一年每月无休假日，上班时突发脑梗支入支架救活，公司怎么赔付”的问题，我们需要根据具体情况并依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行详细分析。以下是对此问题的详细解答：
一、是否构成工伤及认定标准
首先，我们需要判断您的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。然而，您的情况是突发脑梗后经过抢救并支入了支架，并未提及死亡，因此这一条款可能不直接适用。
不过，如果能证明脑梗是由工作环境等特殊因素（如长期加班、高强度工作等可能导致的身体负担过重）直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要进一步的调查和证据支持，比如医疗证明、工作记录等。
二、若构成工伤的赔偿标准
若您的脑梗情况被认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括支架手术等费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：如果因脑梗导致生活自理能力下降，根据生活自理能力等级，您可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。
- 伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，您的伤残等级达到一定标准，您可以从工伤保险基金一次性获得伤残补助金。
- 其他可能的赔偿：如伤残津贴（适用于1-6级伤残）、辅助器具费等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
三、若不构成工伤的权益保障
若您的脑梗情况未被认定为工伤，您仍然可以享受以下权益：
- 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。
- 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，您可以按当地医保政策进行报销。
- 关于加班问题：您提到在公司工作一年每月无休假日，这可能涉及违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费或安排补休。
- 解除劳动合同与经济补偿：如果医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
四、申请流程与建议
- 工伤认定申请：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提交申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 收集证据：在申请工伤认定前，建议您收集相关证据，如医疗证明、工作记录、加班记录等，以支持您的申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班时突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您尽快采取行动以维护自己的合法权益。