劳动仲裁时效是适用于劳动仲裁委不受理案件的情况的，但具体是否受理还需结合时效是否经过以及案件具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，这同样适用于劳动仲裁委在审查案件时对时效的考量。
二、劳动仲裁委不受理案件的可能情形
劳动仲裁委不受理案件的原因可能多种多样，包括但不限于：
超过仲裁时效：如上所述，如果劳动者申请仲裁时已经超过了一年的仲裁时效期间，劳动仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。
不属于劳动争议范围：如果争议事项不属于劳动争议的范畴，如涉及人身权、财产权等非劳动关系的争议，劳动仲裁委将不予受理。
申请材料不齐全或不符合要求：如果劳动者提交的仲裁申请材料不齐全或不符合劳动仲裁委的要求，劳动仲裁委可能会要求劳动者补充材料或不予受理。
其他法定情形：如劳动者与用人单位已经就争议事项达成和解协议并履行完毕，或者劳动者已经就同一争议事项向人民法院提起诉讼等，劳动仲裁委也可能不予受理。
三、时效对劳动仲裁委不受理案件的影响
在劳动仲裁委不受理案件的情形中，超过仲裁时效是一个重要的考量因素。如果劳动者申请仲裁时已经超过了一年的仲裁时效期间，且没有法定中止、中断事由的，劳动仲裁委通常会以超过时效为由不予受理。这是因为，仲裁时效的设定旨在促使劳动者及时行使权利，维护劳动关系的稳定性和可预测性。如果允许劳动者无限期地申请仲裁，将会破坏这种稳定性和可预测性，对用人单位造成不公平的负担。
四、特殊情况下的时效延长或中断
值得注意的是，在特定情况下，仲裁时效可能会延长或中断。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效也会中断，并从中断时起重新计算。
五、建议与总结
及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时向劳动仲裁委申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
准备充分材料：在申请仲裁前，劳动者应准备充分的申请材料，确保材料齐全且符合劳动仲裁委的要求，以提高案件被受理的可能性。
关注时效变化：劳动者应关注仲裁时效的变化情况，如有法定中止、中断事由的，应及时向劳动仲裁委说明情况并提供相关证据。
综上所述，劳动仲裁时效是适用于劳动仲裁委不受理案件的情况的。劳动者在申请仲裁前应充分了解仲裁时效的规定，并及时行使权利、准备充分材料、关注时效变化，以提高案件被受理并获得胜诉的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。