劳动仲裁的时效不应主动适用。下面我为您详细解释这一点：

1. 劳动仲裁时效的含义：劳动仲裁时效是指权利人向劳动争议仲裁委员会请求保护其权利的法定期限，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 不主动适用的原因：

   • 保护劳动者权益：劳动争议案件中，仲裁时效的起算、中断、中止等问题较为复杂。如果仲裁委员会主动适用仲裁时效驳回请求，可能会使劳动者因不了解时效规定而错失维护权益的机会。因此，为了保障劳动者的合法权益，仲裁委员会一般不主动适用仲裁时效。
   • 遵循当事人主张原则：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁时效的适用需要遵循当事人的主张。如果当事人未提出时效抗辩，即使争议已经超过仲裁时效，仲裁委员会也应正常审理并裁决。

3. 时效抗辩的提出：

   • 如果对方当事人提出时效抗辩，并且仲裁委员会查明确实超过仲裁时效的，仲裁委员会将驳回当事人的仲裁请求。因此，当事人在劳动争议发生后，应及时主张自己的权利，避免因超过仲裁时效而导致权益无法得到保护。

4. 法律依据：

   • 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条明确规定，人民法院在受理后对方当事人未提出仲裁时效抗辩的情况下，不主动适用仲裁时效的规定进行裁判。

综上所述，劳动仲裁的时效不应主动适用，而是需要依据当事人的主张来进行审查。如果您在劳动纠纷中遇到相关问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。