若仲裁请求不属于劳动争议处理范围，则不适用劳动争议仲裁时效的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的适用范围
仲裁时效是针对劳动争议处理而设定的一项法律制度，其目的在于督促当事人及时行使权利，使劳动争议尽快得到解决，并保障劳动关系的稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定仅适用于劳动争议处理范围内的请求。
二、不属于劳动争议处理范围的请求
如果仲裁请求不属于劳动争议处理范围，例如涉及民事侵权、合同纠纷（非劳动合同纠纷）等其他法律领域的争议，则这些请求不受劳动争议仲裁时效的限制。这是因为这些争议不属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，因此无法适用该法规定的仲裁时效。
三、不同类型争议的处理方式
民事侵权争议：如果仲裁请求涉及民事侵权，如人身伤害、财产损害等，则应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径解决，并适用民事诉讼的时效规定。
合同纠纷（非劳动合同纠纷）：对于非劳动合同纠纷的合同争议，如买卖合同、租赁合同等，应依据《中华人民共和国民法典》合同编等相关法律规定，通过民事诉讼或仲裁（如果合同中有仲裁条款）途径解决，并适用相应的时效规定。
四、建议与注意事项
明确争议类型：在提起仲裁或诉讼前，应明确争议的类型和性质，以确定适用的法律和时效规定。
及时行使权利：无论争议类型如何，都应及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。对于属于劳动争议处理范围的请求，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请；对于不属于劳动争议处理范围的请求，则应根据相关法律规定及时提起诉讼或申请仲裁。
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综上所述，若仲裁请求不属于劳动争议处理范围，则不适用劳动争议仲裁时效的规定。在处理争议时，应明确争议类型和性质，并根据相关法律规定及时行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。