结论：因确认劳动关系发生的争议，通常适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于一年仲裁时效的规定，但存在一些特殊情况可能影响时效的计算。
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。例如，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者无法享受相应权益，劳动者应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。
二、仲裁时效的中断与中止
仲裁时效的中断：
- 仲裁时效可因以下情形而中断：劳动者向用人单位书面要求确认劳动关系；向劳动监察部门投诉反映用人单位不承认劳动关系的问题；用人单位承诺会解决劳动关系确认事宜等。当中断情形发生时，仲裁时效期间将重新计算，即从中断时起再计算一年。
仲裁时效的中止：
- 在特定情况下，仲裁时效可中止，如发生自然灾害、战争等不可抗力事件；劳动者因突发重大疾病住院治疗等正当理由，导致无法在仲裁时效内申请仲裁。当中止时效的原因消除后，仲裁时效剩余的时间将继续计算。
三、特殊情况下的仲裁时效
持续劳动关系：
- 如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制，因为劳动者的权利处于持续被侵害状态。但这种情况并不常见，且具体处理可能因地区而异。
拖欠劳动报酬的争议：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，单纯确认劳动关系的争议并不属于拖欠劳动报酬争议范畴，因此仍适用一般的一年仲裁时效规定。
四、法律建议
及时行使权利：
- 劳动者应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。如果因特殊情况无法及时申请，应及时了解并利用时效中断、中止的规定，以维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集、保存与劳动关系相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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综上所述，因确认劳动关系发生的争议通常适用一年仲裁时效的规定，但存在一些特殊情况可能影响时效的计算。劳动者在处理相关事务时，应充分了解并遵循时效规定，以有效维护自身合法权益。