确认劳动关系的仲裁请求确实适用时效限制，但这一时效为仲裁时效，而非诉讼时效。以下是对这一问题的详细解析：

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者入职后用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者自入职满一年时即应知晓其签订书面劳动合同的权利已被侵害，此时仲裁时效开始起算。

二、仲裁时效的中断与中止

1. 中断：仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期内积极主张自己的权利，如向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，或向劳动监察部门投诉等，仲裁时效将重新开始计算。

2. 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因突发疾病无法在时效期内申请仲裁，且这一疾病构成不可抗力或其他正当理由，那么仲裁时效将中止，待劳动者康复后继续计算。

三、特殊时效情况

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在劳动关系存续期间能够专注于工作，而不必担心因时效问题而无法追讨拖欠的劳动报酬。

四、诉讼时效的不适用

虽然我国民事法律一般原则规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但在劳动争议领域，由于存在仲裁前置程序，且确认劳动关系之诉属于确认之诉，其本质是对一种事实或状态的确认，不涉及实体权利的处分。因此，确认劳动关系并不直接适用普通民事诉讼时效，而是应遵循仲裁时效的规定。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：劳动者在知道自己的权利被侵害后，应尽快收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和权利被侵害的事实。

2. 及时提起仲裁申请：劳动者应在仲裁时效期内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。如果超过时效期，且用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者可能面临败诉的风险。

3. 关注时效中断与中止的情况：在时效期内，如果发生时效中断或中止的情况，劳动者应及时了解并保留相关证据，以便在需要时证明时效的延续性。

4. 对仲裁裁决保持关注并及时提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径。

综上所述，确认劳动关系的仲裁请求确实适用时效限制，但这一时效为仲裁时效而非诉讼时效。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并遵守仲裁时效的相关规定，及时提出申请并收集相关证据，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。