结论前置：仲裁时效经过后，仲裁委员会在受理阶段一般不会直接不予处理，但在实体审理阶段，若被申请人提出时效抗辩且不存在中断、中止等法定情形，仲裁庭将驳回申请人的仲裁请求。
一、仲裁时效经过在受理阶段的影响
在劳动争议仲裁的受理阶段，仲裁委员会主要审查的是仲裁申请是否符合受理条件，如申请人是否具备主体资格、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由等。仲裁时效的经过，并不属于仲裁委员会在受理阶段直接不予处理的法定情形。因此，即使仲裁时效已经经过，仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如果认为符合受理条件，仍然会受理并通知申请人。
二、仲裁时效经过在实体审理阶段的影响
被申请人提出时效抗辩：
- 在实体审理阶段，如果被申请人以超过仲裁时效进行抗辩，并且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁庭将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，驳回申请人的仲裁请求。这是因为仲裁时效的设立，旨在促使劳动者及时行使权利，维护劳动关系的稳定和和谐。超过时效未行使权利，即视为放弃了通过仲裁获得裁决的权利。
被申请人未提出时效抗辩：
- 如果被申请人未提出时效抗辩，仲裁庭通常不会主动适用仲裁时效规定进行审查，并作出不利于申请人的裁决。仲裁庭的职责是依据事实和法律，对双方当事人的争议进行公正裁决，而不是主动寻找驳回申请人请求的理由。
三、特殊情况下的仲裁时效
- 时效中断或中止：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可能发生中断或中止。中断后，时效期间重新计算；中止后，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这些规定为劳动者在特殊情况下提供了权利救济的途径。
- 劳动报酬争议：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定体现了对劳动者劳动报酬权益的特殊保护。
四、建议与应对策略
- 及时行使权利：劳动者在面临劳动争议时，应尽快了解并行使自己的权利，确保在仲裁时效内提出仲裁申请。这是维护自己合法权益的最有效途径。
- 增强法律意识：了解劳动法律法规和仲裁时效的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的权益。可以通过阅读相关法律法规、参加法律培训或咨询专业律师等方式来增强自己的法律意识。
- 保留证据材料：在劳动争议发生后，劳动者应积极收集并保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求专业帮助：如果因特殊原因错过仲裁时效或面临复杂的劳动争议问题，劳动者可以咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律后果和可能的救济途径。专业律师将能够提供有针对性的法律建议和帮助。
作为专业律师，我深知劳动争议对劳动者的影响和困扰。因此，如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。