已过仲裁时效驳回后起诉，法院是否应予支持，需分情况讨论：
- 一般情况下，若仲裁时效确实已过且无特殊情形，法院不予支持
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在仲裁时效期间内未提出仲裁申请，且在仲裁机构以超过仲裁时效为由驳回其仲裁请求后，再向法院提起诉讼，法院在审查后，若确认仲裁时效确实已过，且不存在时效中断、中止等特殊情形，通常会驳回劳动者的诉讼请求。这是因为，仲裁时效是法律规定的权利行使期限，超过该期限，权利人的权利将不再受法律保护。
存在时效中断、中止等特殊情形时，法院可能支持
- 时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，若劳动者在仲裁时效期间内，因向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情形导致仲裁时效中断，且中断后重新计算的仲裁时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼的，法院可能予以支持。
- 时效中止：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，若劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）导致无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请，且在中止时效的原因消除后及时提出仲裁申请或提起诉讼的，法院也可能予以支持。
法律建议：
- 及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快提出仲裁申请或提起诉讼，以避免因超过仲裁时效而丧失法律保护。
- 保留证据：在主张权利或请求权利救济的过程中，劳动者应保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信、录音等），以证明其未超过仲裁时效或存在时效中断、中止等特殊情形。
- 咨询专业律师：若劳动者对仲裁时效或相关法律程序存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 若劳动者未能在仲裁时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼，且不存在时效中断、中止等特殊情形，其诉讼请求可能被法院驳回，导致无法获得法律保护。
- 若劳动者能够证明存在时效中断、中止等特殊情形，且在中断、中止后重新计算的仲裁时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼的，其诉讼请求可能得到法院的支持。
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