劳动仲裁后有争议处理确实存在时效问题，以下是详细解答：
一、劳动仲裁申请的时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 例如，如果劳动者在2023年5月发现用人单位未支付其应得的工资，那么仲裁时效期间将从2023年5月开始计算，至2024年5月结束。
特殊情况下的时效中断与中止：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者在仲裁时效期间内向用人单位提出支付工资的书面要求，这将导致仲裁时效中断并重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，因地震等自然灾害导致劳动者无法在规定时间内提交仲裁申请，仲裁时效将中止，待灾害影响消除后继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效特殊规定：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系存续期间能够随时就拖欠劳动报酬的问题提起仲裁。
二、劳动仲裁裁决后的诉讼时效
提起诉讼的时限：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
超过时限的法律后果：
- 如果劳动者超过法定时限未提起诉讼，将丧失通过司法途径解决劳动争议的权利。此时，仲裁裁决将成为终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。
三、针对您的情况的建议
及时行动：
- 如果您对劳动仲裁结果有争议，且希望进一步通过司法途径解决，请务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备证据：
- 在提起诉讼前，请确保您已收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以便在诉讼过程中支持您的主张。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，如果您对此感到困惑或不确定，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：劳动仲裁后有争议处理确实存在时效问题，包括劳动仲裁申请的时效和劳动仲裁裁决后的诉讼时效。为了维护您的合法权益，请务必在法定时限内采取行动，并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。