结论：加班费一个小时16块是否违法，不能一概而论，需要结合具体的加班时间、工资基数以及当地的法律法规来判断。

分析：

1. 加班费的计算基础：

   • 加班费通常是根据员工的正常工资基数来计算的。这个基数可能是员工的月工资，也可能是日工资或小时工资，具体取决于公司的薪酬制度和当地的法律法规。
   • 如果16元/小时的加班费是基于一个合理的工资基数，并且符合当地法律法规规定的加班费计算标准，那么它可能是合法的。

2. 加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在加班时，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，工作日加班的工资报酬通常不低于正常工资的150%，休息日加班且不能安排补休的，工资报酬不低于正常工资的200%，法定节假日加班的，工资报酬不低于正常工资的300%。
   • 要判断16元/小时的加班费是否合法，需要知道员工的正常小时工资是多少，以及加班是在工作日、休息日还是法定节假日。

3. 具体计算与判断：

   • 假设员工的正常月工资为W元，月工作天数为D天（通常按21.75天计算，但具体可能因公司制度而异），每天工作小时数为H小时（通常为8小时）。
   • 那么，员工的正常小时工资为：W / (D * H) 元/小时。
   • 如果员工在工作日加班，加班费应至少为：正常小时工资 * 1.5。
   • 如果员工在休息日加班且不能安排补休，加班费应至少为：正常小时工资 * 2。
   • 如果员工在法定节假日加班，加班费应至少为：正常小时工资 * 3。
   • 将16元/小时与上述计算出的加班费最低标准进行比较，即可判断其是否合法。

举例：

• 假设员工的正常月工资为5000元，月工作天数为21.75天，每天工作8小时。
• 那么，员工的正常小时工资为：5000 / (21.75 * 8) ≈ 28.74元/小时。
• 如果员工在工作日加班，加班费应至少为：28.74 * 1.5 ≈ 43.11元/小时。
• 在这个例子中，16元/小时的加班费显然低于法定标准，因此是违法的。

建议：

• 如果你对加班费有疑问，首先应了解自己的正常工资基数和加班时间。
• 然后，根据当地的法律法规和公司的薪酬制度，计算出应得的加班费。
• 如果发现加班费低于法定标准，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

可能后果：

• 如果用人单位支付的加班费低于法定标准，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求用人单位补发差额部分的加班费，并可能因此引发劳动争议或诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。