劳动仲裁后一般不会不了了之，这一点您可以放心。下面我将从多个角度为您详细解释：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。这个裁决是具有法律效力的，一旦作出，双方当事人都需要履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，从法律程序上讲，劳动仲裁不会不了了之。
仲裁时效的中断与重新计算：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。这意味着，一旦您提起了劳动仲裁，无论结果如何，仲裁时效都会中断，并重新开始计算，从而给了您更多的时间来维护自己的权益。
仲裁后的救济途径：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为您提供了进一步的法律救济途径，确保您的权益能够得到充分的保障。因此，即使劳动仲裁的结果不尽如人意，您仍然有机会通过诉讼来维护自己的权益。
实际案例中的常见情况：
- 在实际操作中，劳动仲裁委员会通常会积极履行职责，对案件进行公正、公平的审理，并作出合理的裁决。同时，双方当事人也会在仲裁过程中积极举证、质证，以争取自己的权益。因此，劳动仲裁后不了了之的情况是非常罕见的。
给您的一些建议：
- 如果您遇到了劳动争议问题，不要担心劳动仲裁会不了了之。相反，您应该积极收集证据，准备相关材料，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您要积极参与庭审活动，充分发表自己的意见和主张，以争取自己的权益。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它不会不了了之。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。