劳动纠纷走劳动仲裁是会结案的，但结案时间会因案件具体情况和法律规定而有所不同。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的结案时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这是法律对仲裁审理时限的一般规定，旨在提高仲裁效率，保障当事人的合法权益。

2. 延长期限的情况：

   • 如果案情复杂需要延期审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限一般不得超过15日。因此，在最复杂的情况下，劳动仲裁案件从受理到结案的最长时限为60日。这一规定平衡了仲裁效率与案件复杂性之间的关系，确保仲裁庭有足够的时间对复杂案件进行审理。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为当事人提供了法律救济途径，确保在仲裁程序无法及时结束时，当事人仍能通过其他法律程序解决纠纷。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述45日或60日时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，特别是针对拖欠劳动报酬等敏感问题。

4. 影响结案时间的因素及建议：

   • 劳动仲裁的结案时间还可能受到当事人配合度、证据提交速度以及仲裁委员会工作效率等因素的影响。为了尽快解决劳动纠纷，当事人在提起仲裁前应尽可能收集齐全的证据材料，并积极配合仲裁委员会的工作。这有助于加快仲裁进程，提高仲裁结果的可信度与公正性。

法律建议：

• 如果您正面临劳动纠纷并考虑走劳动仲裁程序，建议您提前了解相关法律规定和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，及时提交证据材料，并关注仲裁庭的审理进度和裁决结果。
• 如果对仲裁结果不满意或仲裁庭逾期未裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼以寻求进一步的法律救济。

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