劳动仲裁后，合同并不一定终止，这取决于仲裁裁决的内容以及劳动合同本身的约定和法律规定。以下从不同角度进行分析：
仲裁裁决内容决定合同状态：
- 如果仲裁裁决中明确指出劳动合同应当继续履行，或者未对劳动合同的终止作出任何裁决，那么劳动合同将继续有效，双方应继续履行各自的义务。
- 如果仲裁裁决中明确指出劳动合同应当终止，例如因为用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行，或者劳动合同到期且双方未续签等情形，那么劳动合同将自裁决生效之日起终止。
劳动合同约定和法律规定：
- 劳动合同的终止不仅受仲裁裁决的影响，还受劳动合同本身的约定以及相关法律法规的约束。例如，如果劳动合同中约定了特定的终止条件，当这些条件成就时，劳动合同将自动终止，无论仲裁裁决如何。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同可以在特定情形下终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的等。这些情形下的合同终止不受仲裁裁决的影响。
实际操作中的注意事项：
- 在劳动仲裁过程中，双方应充分陈述自己的观点和证据，以便仲裁机构作出公正的裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，双方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动合同的状态进行最终确认。
- 在劳动合同终止后，双方应按照法律法规和劳动合同的约定处理后续事宜，如经济补偿、工资结算、社保转移等。
举例说明：
- 假设劳动者因用人单位未按时支付工资而提起劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付工资并继续履行劳动合同。在此情况下，劳动合同并未终止，双方应继续履行各自的义务。
- 假设劳动者因用人单位违法解除劳动合同而提起劳动仲裁，仲裁裁决确认用人单位违法解除并支付赔偿金，同时劳动者不要求继续履行劳动合同。在此情况下，劳动合同将自裁决生效之日起终止。
建议：
- 在面临劳动仲裁时，建议双方充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如果对仲裁裁决有异议或不确定如何处理后续事宜，可以及时向法院提起诉讼或咨询律师以获取帮助。
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