针对您提出的“工伤伤残评定后离职单位应该给钱吗”这一问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：工伤伤残评定后离职，单位是否需要给钱，主要取决于您的伤残等级、单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等多个因素。

详细分析

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 如果您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在离职时提出与用人单位解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残可能为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 除了伤残就业补助金外，对于五至十级伤残的工伤职工，离职时通常还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。
   • 这项补助金的具体标准也由当地政府规定，并与伤残等级和当地月平均工资等因素挂钩。

3. 未依法缴纳社保的情况：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您发生工伤后的所有费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，均应由该用人单位承担。
   • 在这种情况下，即使您离职，单位也需承担相应的赔偿责任。

4. 一级至四级伤残的特殊情况：

   • 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
   • 在此情况下，如果您主动辞职，单位通常无需额外支付赔偿。

5. 其他可能的补偿：

   • 如果您因工伤需要后续治疗或因此影响再就业，相关费用也可向单位主张赔偿，但需提供相应证据支持。
   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致您主动离职，您还可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议

在处理工伤伤残评定后离职的赔偿问题时，我建议您首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定。如果单位未依法履行赔偿义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我建议您在离职前与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。如果您对具体的赔偿标准或程序有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导。