关于您提出的“工伤评残后解除劳动合同补助金是单位给的吗”这一问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。
首先，如果工伤职工被评上了伤残等级，并且主动提出解除劳动合同，或者劳动合同到期选择不续签，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。这一补助金的具体标准，会由省、自治区、直辖市人民政府进行规定，因此可能会因地区而异。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，以帮助工伤职工更好地恢复健康。
接下来，我们分情况讨论：
工伤职工主动解除劳动合同：
- 在这种情况下，单位需要支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是为了保障工伤职工在解除劳动合同后，能够有一定的经济支持来应对可能的生活和医疗需求。
劳动合同到期不续签：
- 如果工伤职工选择不续签劳动合同，同样地，单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是基于工伤职工因工致残，可能对其未来的就业和生活产生一定影响，因此单位需要给予一定的经济补偿。
单位合法解除劳动合同：
- 如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，单位可以合法解除劳动合同。在这种情况下，单位无需支付经济补偿金，但工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金（如果符合条件）和一次性工伤医疗补助金。
单位违法解除劳动合同：
- 如果在工伤治疗期间、停工留薪期内或职工丧失或部分丧失劳动能力时，单位违法解除劳动合同，那么单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，工伤职工仍然可以继续享受工伤保险待遇。
举例说明：
- 假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，康复后因个人原因主动离职。此时，单位需要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。
- 另一假设情况是，某工伤职工在停工留薪期内，单位以效益不好为由违法解除与其的劳动合同。那么，单位除了需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）外，还需要承担该职工的工伤保险待遇。
综上所述，工伤评残后解除劳动合同补助金是否由单位给，确实取决于多种因素，包括工伤是否评上伤残等级、劳动合同解除的具体原因和方式等。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。