职业病伤残评级后退休，单位是否还会给补助需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休前已因职业病获得一次性伤残补助金，退休后一般不再重复享受单位补助
   根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（标准为7-27个月本人工资）。若退休前已领取该补助，退休后单位通常无需再额外支付补助，因为一次性补助已涵盖伤残对劳动能力的影响。

2. 若退休后职业病病情加重，可能触发单位或工伤保险基金的额外责任
   若退休后因职业病导致伤残等级提升（需重新鉴定），根据《工伤保险条例》第三十八条，职工可申请劳动能力复查鉴定。若鉴定结果变化，工伤保险基金可能补发差额（如一次性伤残补助金差额），但需注意：

   • 退休后工伤保险关系通常终止，部分地区可能不支持补发；
     
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，差额部分可能由单位承担。

3. 单位未缴纳工伤保险时，退休后仍需承担部分责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均由单位支付。即使职工退休，单位仍需承担未缴纳保险的法律后果，但需以职工主张权利为前提。

4. 地方性政策可能影响补助发放
   部分地区（如广东、江苏）出台细则，规定退休后职业病职工可享受额外补助（如医疗补助金、生活护理费等），但需满足特定条件（如缴费年限、伤残等级等）。建议结合退休地政策进一步核实。

行动建议：

• 核对退休前是否已领取一次性伤残补助金；
  
• 若病情加重，及时申请劳动能力复查鉴定；
  
• 查询退休地工伤保险实施细则，明确地方性补助政策；
  
• 保留职业病诊断证明、伤残鉴定报告等关键证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。