九级伤残职工在辞职后，根据相关法律法规，确实有权获得一系列的经济赔偿。这些赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。接下来，我将为您详细解析这些赔偿项目及其计算方式。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，如果您受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么您的一次性伤残补助金就是5000元×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在补偿您因工伤可能产生的后续医疗费用。这项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。假设您的本人工资为6000元，那么您的一次性工伤医疗补助金就是6000元×2=12000元。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于帮助您应对可能面临的就业困难。同样，这项补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。以山东省为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。若您的本人工资为4500元，那么您的一次性伤残就业补助金就是4500元×12=54000元。

四、其他相关待遇

除了上述三项主要赔偿外，如果您在辞职前已参与工伤保险并符合相关条件，还可能享受其他与工伤保险相关的待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。停工留薪期一般不超过12个月，期间您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五、注意事项

1. 地区差异：由于各地法律法规和政策存在差异，因此具体的赔偿金额和给付方式需依据您所在地的相关规定确定。
2. 证据保留：建议您保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。
3. 政策咨询：为确保准确了解自己的权益和赔偿情况，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。

综上所述，九级伤残职工在辞职后可以获得多项赔偿，具体金额和给付方式需根据您所在地的法律法规和政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。