结论：关于相差三个月满六十周岁但合同到期了，公司不再和员工续签合同是否合规的问题，这主要取决于员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以及劳动合同中的具体约定和当地的相关规定。以下从不同角度进行分析：
如果员工尚未开始依法享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，如果公司仅仅因为员工即将达到六十周岁而不再续签合同，且员工尚未开始享受基本养老保险待遇，那么公司的做法可能不符合法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，即使劳动合同到期时员工还差几个月才满六十周岁，但如果员工已经达到法定退休年龄或已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司不再续签合同是合法的，无需支付经济补偿。
劳动合同中的具体约定和当地的相关规定：
- 除了上述法律规定外，还需要考虑劳动合同中的具体约定以及当地的相关规定。如果劳动合同中有关于合同到期续签或终止的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 此外，不同地区可能对于劳动合同终止和续签有更为具体的地方性法规或政策，这些也需要纳入考虑范围。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的做法不符合法律规定，可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或续签劳动合同。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在决定不再续签劳动合同时，应仔细审查员工的年龄、是否已经开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同中的相关约定，确保自己的做法符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
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