结论：男员工年满55周岁合同到期，公司是否可以不续签合同，需根据具体情况判断。若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不能因合同到期终止合同；若不符合此情形，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。

分析如下：

1. 符合特殊保护情形时：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（例如，男员工年满55周岁且接近60岁退休年龄），则公司不能因劳动合同到期而终止合同。若公司强行终止，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

2. 不符合特殊保护情形时：

   • 若员工不符合上述特殊保护情形，即未在本单位连续工作满15年或距法定退休年龄超过5年，则公司可以选择不续签劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 其他注意事项：

   • 公司在决定不续签合同时，应确保程序合法，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
   • 员工在收到不续签通知后，也有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在决定不续签合同时，应仔细审查员工的工作年限和年龄情况，确保符合法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 对于员工而言，若认为自己符合特殊保护情形而公司仍决定不续签合同，可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿金。

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