结论：从事单位安排的有报酬的劳动但未签订劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位可能因此面临法律责任，且劳动者的权益可能得不到充分保障。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律对劳动合同的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位的责任：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者的权益保障：虽然未签订劳动合同不直接导致劳动行为违法，但劳动者在未签订劳动合同的情况下，其权益可能得不到充分保障。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而影响其维权效果。

3. 实际劳动行为的合法性：

   • 从事单位安排的有报酬的劳动本身并不违法，无论是否签订劳动合同。劳动行为的合法性主要取决于劳动内容是否合法、是否违反法律法规的强制性规定等。然而，未签订劳动合同可能使得劳动关系的认定变得复杂，增加劳动争议的风险。

4. 建议与措施：

   • 对用人单位：建议用人单位严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。
   • 对劳动者：如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，可以主动与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，未签订劳动合同的情况可能涉及多种复杂因素，如用人单位的故意隐瞒、劳动者的疏忽或无知等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，根据具体情况采取相应的法律措施。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。