结论前置：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁这几种方式要回工资。下面为您详细分析：
- 协商解决
- 法律依据：虽然您没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以您和用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位有义务支付您工资。
- 操作方式：您可以先与用人单位的负责人或者财务等相关人员进行友好协商，明确指出您已经为公司提供了四个多月的劳动，按照法律规定公司应当支付工资，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 投诉举报
- 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 操作方式：您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。投诉时需要提供一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。劳动保障监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您与用人单位之间关于工资支付的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
- 操作方式：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如前面提到的能够证明劳动关系和拖欠工资的证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位在裁决规定的期限内不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
另外，由于您没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您在申请劳动仲裁时，还可以主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。