结论前置：面对老板拖欠工资并以合伙人为借口的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，要明确的是，无论老板与合伙人之间存在何种纠纷或协议，这都不应成为拖欠你工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即你的老板或其代表的公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果老板以合伙人的名义或借口来推脱责任，你需要明确，这是老板与合伙人之间的内部事务，与你作为劳动者的权益无关。你有权要求老板个人或其代表的公司承担支付工资的责任。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益，并增加胜诉的可能性。

3. 尝试协商解决：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，老板可能同意分期支付拖欠的工资，或者提供其他形式的补偿。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续参考。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，提供你收集的证据和相关信息，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取行动。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速和经济的解决劳动纠纷的方式，而诉讼则是一种更为正式和具有强制力的法律程序。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循相关的法律程序和规定。

6. 关注法律后果与风险：

   • 在采取法律行动之前，你需要了解可能的法律后果和风险。例如，如果老板确实无力支付工资，你可能需要面对执行难的问题；如果老板存在恶意拖欠工资的行为，他可能会面临法律制裁，但这并不保证你能够立即获得工资。
   • 因此，在采取行动之前，你需要权衡利弊，并考虑自己的实际情况和需求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益不受侵害。
• 如果可能的话，寻求其他同事的支持和联合行动，以增加维权的力量和效果。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利和责任，不要因为害怕或顾虑而放弃自己的权益。

如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。