在个人雇佣活动中，若雇员因过失造成他人死亡，涉及的法律责任和应对措施主要包括以下方面，我将分情况为您详细说明：

1. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（雇员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向雇员追偿。
   

• 关键点：雇主需证明雇员存在重大过失（如严重违反操作规程、明知风险仍实施行为等），否则难以追偿。
  
• 赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体以法院判决为准。

1. 刑事责任风险
   若雇员的过失行为符合《刑法》中“过失致人死亡罪”的构成要件（如因疏忽大意或过于自信导致他人死亡），可能面临三年以下有期徒刑或拘役；情节较轻的，可减轻或免除处罚。
   

• 例外情形：若雇员行为属于意外事件（如无法预见的风险），则不构成犯罪。
  
• 雇主责任：雇主通常不承担刑事责任，除非存在教唆、帮助等共同犯罪行为。

1. 雇主与雇员的责任划分建议
   

• 雇主：
  
  • 立即停止雇佣活动，保护现场并报警；
    
  • 积极与受害方协商赔偿，避免矛盾激化；
    
  • 审查雇员行为是否违反雇佣合同或安全规范，为后续追偿留存证据。
    
• 雇员：
  
  • 配合调查，如实陈述事实；
    
  • 若经济能力允许，可主动承担部分赔偿以减轻责任；
    
  • 咨询律师评估是否构成犯罪，及时采取应对措施。

1. 保险理赔的补充作用
   若雇主购买了雇主责任险或意外险，可向保险公司申请理赔，但需注意：
   

• 保险条款可能对“过失”有特定定义，需核对是否覆盖雇员行为；
  
• 保险公司可能以“故意行为”或“违法犯罪”为由拒赔，需提前规避风险。

总结：此类案件需优先处理民事赔偿，再评估刑事风险。雇主与雇员应共同面对，通过协商、保险或法律途径化解矛盾。若您有具体细节（如雇员行为性质、合同约定等），可进一步向我咨询，我会为您分析责任比例和应对策略。