针对您去年有9天年假没休，现在离职的情况，年假的计算与补偿主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，同时会综合考虑您的累计工作年限、当年度已过日历天数、已休年假情况以及离职原因等因素。以下是一个详细且有针对性的解答：

一、确定您原本可享受的年假天数

根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与您的累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

由于您提到去年有9天年假未休，我们可以合理推测您的累计工作年限可能已满10年但不满20年（当然，具体还需根据您的实际工作年限来确定，但此处我们基于您提供的信息进行假设）。

二、计算离职时应休未休的年假天数

若您去年全年都在职，且未休的9天年假是完整年度内的未休部分，那么在离职时，这9天年假原则上应视为您应休而未休的年假。但需要注意的是，如果离职并非发生在年底，而是年中，那么应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。不过，由于您提到的是“去年”的年假，我们可以假设离职是在今年，且去年全年的年假未休情况已确定。

三、未休年假的补偿

对于未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。具体计算方式如下：

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。
   • 在您的情况下，如果去年有9天年假未休，且离职时用人单位未安排补休，则应按照上述公式计算并支付相应的工资报酬。

四、特殊情况与争议解决

• 离职原因：如果离职是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致，您有权要求未休年假的补偿，且用人单位不得拒绝。
• 争议解决：如果与用人单位就年假计算和补偿问题产生争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您去年有9天年假没休，现在离职的情况，用人单位应按照您日工资收入的300%支付这9天未休年休假的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或您对计算方式有疑问，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。