结论：在您不知道自己的学历和档案是假的情况下，在机关事业单位上班20年，一旦被发现，可能会面临行政处分、解除聘用合同以及可能的法律责任，具体取决于相关法律法规和单位规章制度的规定，以及您行为的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处分

1. 依据：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员或事业单位工作人员如果存在弄虚作假、骗取职位等行为，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。虽然您可能并不知情学历和档案是假的，但单位在调查后，如果认为您存在过失或未尽到合理的审查义务，仍可能对您进行处分。

2. 考虑因素：在决定是否给予处分以及处分的种类时，单位会考虑多种因素，包括您行为的性质、后果、您的主观过错程度（如是否明知或应知学历和档案是假的）、您在工作中的表现以及是否主动坦白等。

二、解除聘用合同

1. 依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员如果存在严重违反聘用合同或单位规章制度的行为，单位可以解除聘用合同。如果单位认为您使用假学历和档案骗取职位的行为构成严重违反聘用合同或单位规章制度，可能会解除与您的聘用合同。

2. 程序：在解除聘用合同前，单位通常会进行调查，听取您的陈述和申辩，并依据相关规定和程序作出决定。

三、可能的法律责任

1. 刑事责任：如果您的行为构成犯罪（如诈骗罪等），虽然您可能并不知情，但一旦被发现并证实，仍可能面临刑事责任的追究。不过，在您不知情的情况下，构成犯罪的可能性相对较小，但仍需根据具体情况判断。

2. 民事责任：如果您的行为给单位或其他方造成了损失，单位或其他方可能会要求您承担民事赔偿责任。这通常取决于您行为的性质、后果以及您是否存在过错等因素。

四、建议

1. 主动坦白：如果您发现自己确实存在使用假学历和档案的情况，建议尽快向单位坦白，并积极配合单位的调查和处理工作。主动坦白可能有助于减轻您的责任。

2. 寻求法律帮助：在处理此类问题时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

3. 加强审查：在未来的工作和生活中，建议您加强对个人信息的审查和管理，确保所有信息的真实性和合法性，避免类似问题的再次发生。

如果您还有其他关于刑事案件或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。