不可以打老板，无论老板是否存在欺骗行为，暴力都不是解决问题的合法途径。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
故意伤害的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打老板的行为导致老板受伤，且伤情达到轻伤及以上，你将面临刑事处罚。
- 即使伤情未达到轻伤标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
劳动纠纷的合法解决途径：
- 如果老板存在欺骗行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，你可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿等。
实际角度
暴力行为的不可取性：
- 暴力行为不仅不能解决问题，反而可能使问题变得更加复杂。打老板可能导致你失去工作，甚至面临法律责任，对你的未来产生负面影响。
- 通过合法途径解决问题，可以维护你的合法权益，同时避免不必要的法律风险。
寻求帮助与支持：
- 如果你感到无助或困惑，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。他们可以提供情感上的支持，或者帮助你寻找解决问题的合法途径。
- 你也可以咨询我，作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
建议与行动
收集证据：
- 如果老板存在欺骗行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，你应该尽快收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供具体的法律建议和帮助，指导你如何维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在面对老板的欺骗行为时，保持冷静与理性至关重要。不要被情绪左右而做出冲动的行为，如打老板等。
- 通过合法途径解决问题，才是维护自己权益的正确方式。
总之，无论老板是否存在欺骗行为，暴力都不是解决问题的合法途径。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如劳动仲裁、诉讼等。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。