老板打人当然可以报警。针对这个问题，我将从法律依据、可报警的情形、报警前的考虑因素以及报警后的处理流程四个方面，为您进行详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，是违法的，并会受到相应的处罚。具体来说，如果老板打人，且情节较轻，可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；如果情节较重，比如造成他人身体伤害较重，那么处罚将会更加严厉，可能包括五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。如果老板的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么还将面临刑事责任的追究。
二、可报警的情形
实际殴打：如果老板确实对您进行了殴打，无论是在公开场合还是私下，无论是否造成明显伤害，您都有权报警。
威胁与恐吓伴随暴力行为：如果老板在打人之前或之后，对您进行了威胁或恐吓，使您感到人身安全受到严重威胁，这种情况同样可以报警。
持续暴力或虐待：如果老板长期对您进行暴力行为或虐待，严重影响了您的身心健康和工作生活，这也是报警的充分理由。
三、报警前的考虑因素
证据收集：在报警之前，您应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于警方了解事情真相，并对您进行保护。
内部解决途径：虽然报警是维护自身权益的有效方式，但考虑到职场关系的复杂性，您可以先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求调解或支持。
报警后果：报警可能会引发一系列后续问题，包括与老板的矛盾激化、职场关系紧张等。因此，在报警前，您需要权衡利弊，做好充分的心理准备，并考虑是否需要寻求法律援助或心理咨询等支持。
四、报警后的处理流程
警方调查：一旦报警，警方将会迅速介入调查，了解事情经过，并收集相关证据。在这个过程中，您需要积极配合警方的工作，提供真实、准确的陈述和证据。
依法处理：如果查实老板确实存在打人行为且构成违法，警方将根据法律规定对其进行相应的处罚。这可能包括行政拘留、罚款等行政处罚，或者如果构成犯罪，将移送司法机关追究刑事责任。
后续跟进：在报警后，您可以关注案件的处理进展，并在必要时提供进一步的协助或信息。同时，您也可以考虑寻求法律援助或心理咨询等支持，以帮助自己更好地应对这一事件带来的影响。
总之，老板打人是违法行为，您有权报警并维护自己的合法权益。在报警前，请务必收集好相关证据，并考虑清楚报警可能带来的后果。报警后，请积极配合警方的工作，并关注案件的处理进展。