老板骗工人的行为，当然有人管，且受到法律的严格规制。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律规制角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，老板与工人之间应当建立诚实信用的劳动关系。老板欺骗工人的行为，如虚构工作条件、隐瞒重要信息、骗取工人劳动成果等，均属于违法行为。
   • 具体来说，如果老板通过欺骗手段与工人签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效或可撤销。工人有权要求老板承担因此造成的损失，包括但不限于工资、福利、经济补偿等。

2. 监管机构角度：

   • 工人可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欺骗行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果老板的欺骗行为涉及犯罪，如诈骗罪，工人还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究老板的刑事责任。

3. 工人维权途径角度：

   • 工人可以首先尝试与老板协商解决欺骗问题，要求老板承认错误并赔偿损失。
   • 如果协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，工人需要提供充分的证据证明老板的欺骗行为，如聊天记录、录音、视频等。
   • 如果对仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对老板的欺骗行为进行审判，并判决老板承担相应的法律责任。

4. 实际案例角度：

   • 在实践中，已经有许多老板因欺骗工人而被劳动监察部门处罚或被法院判决承担法律责任的案例。这些案例表明，老板的欺骗行为不仅会受到法律的制裁，还会损害其商业信誉和形象。

建议：

• 如果你遇到了老板欺骗的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。