结论前置：

1. 若用人单位存在过错导致劳动者被迫急辞：用人单位扣钱属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
2. 若劳动者因个人原因急辞且未提前通知：用人单位根据合法合规的规章制度扣除一定费用可能合理，但需确保扣款合法、合理且不低于最低工资标准。

详细分析：

一、用人单位存在过错导致劳动者被迫急辞的情况

如果用人单位存在以下过错情形之一，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位。若用人单位因此扣发工资，则属于违法行为：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

维权途径：

• 与用人单位协商：尝试通过沟通解决问题，要求用人单位支付被克扣的工资。
• 向劳动监察部门投诉：请求劳动行政部门对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付被克扣的工资及经济补偿金等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者因个人原因急辞且未提前通知的情况

如果劳动者因个人原因急需离职，且未提前通知用人单位，用人单位根据内部规章制度扣除一定费用作为弥补损失的措施，可能具有一定的合理性。但需注意以下几点：

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法合规，且已向劳动者公示或告知。
• 扣款合理性：扣款金额应合理，不能过度惩罚劳动者。例如，扣除部分工资作为未提前通知的补偿，而非全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 不得低于最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与注意事项：

• 尽量提前告知：虽然没有签订劳动合同，但从职业道德和减少纠纷的角度出发，建议劳动者尽量提前告知用人单位自己的辞职意图。
• 沟通说明情况：如果情况紧急无法提前较长时间通知，也应及时与用人单位沟通说明情况，并尽可能做好工作交接，以减少对用人单位的影响。
• 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关工作证明材料，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续维权使用。
• 尽快签订劳动合同：为避免类似纠纷，建议劳动者尽快与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，没签合同急辞被扣钱是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错导致劳动者被迫急辞，则扣钱违法；若劳动者因个人原因急辞且未提前通知，用人单位根据合法合规的规章制度扣除一定费用可能合理，但需确保扣款合法、合理且不低于最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。