结论：工伤鉴定为九级后，若两年后仍不能上班，您应依法享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期延长、伤残津贴等，并积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。
一、医疗与康复方面
继续治疗与康复：
- 您应继续遵循医嘱进行进一步的治疗和康复训练，如物理治疗、药物治疗等，以促进身体恢复。
- 定期到医院进行复查，以便医生及时调整治疗方案，确保治疗效果。
申请延长停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长不得超过12个月。
- 您或用人单位可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明材料，以申请延长停工留薪期。
二、待遇保障方面
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。
- 若停工留薪期延长，您仍有权享受这一待遇。
伤残津贴：
- 被鉴定为九级伤残的您，在停工留薪期满后，若仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，可以享受伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据您的伤残等级确定，九级伤残的津贴标准通常为您本人工资的一定比例（具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例）。
- 若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
生活护理费（如适用）：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
三、与用人单位沟通和协商
了解单位政策：
- 与用人单位沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。
协商解决方案：
- 在身体条件允许的情况下，与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果用人单位提出不合理的要求或拒绝提供必要的支持，您可以明确告知其支付工伤待遇是法定义务，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。
四、劳动权益保护
保留劳动关系：
- 在停工留薪期间及之后，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位必须遵守。
维权途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 调解不成或单位不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿和后续待遇的享受。
- 保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
- 了解自身权益，对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
最后建议：工伤鉴定为九级后两年仍不能上班是一个复杂的情况，涉及多个方面的法律问题和权益保障。我建议您积极与用人单位沟通协商，并咨询专业律师（即我本人，韦海团律师）的意见，以便更好地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。