关于未成年是否可以在店里上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及店铺的工作性质，同时需要严格遵守相关的法律法规。
一、对于未满十六周岁的未成年人：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，未满十六周岁的孩子是不被允许在店里上班的，无论店铺的性质如何。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入职场而影响学业和未来发展。
二、对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人：
这一年龄段的未成年人，虽然可以从事一些非高危、非繁重的工作，但也受到法律的严格保护。根据相关法律法规，用人单位在招用这一年龄段的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们的身心健康。同时，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
三、特殊情况与风险考量：
特殊行业与审批：对于文艺、体育和特种工艺单位，如果因专业需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这属于特殊情况，并不适用于一般的店铺。
身心健康与教育：即使未成年人已满十六周岁，过早地进入职场也可能对他们的身心健康造成负面影响，特别是如果工作环境复杂或工作强度过大。此外，这还可能影响他们的学业和未来发展。
法律风险：对于雇主来说，非法招用未成年人属于违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁，包括罚款、停业整顿等。这不仅会对店铺的声誉造成损害，还可能带来经济损失。
结论与建议：
综上所述，未满十六周岁的未成年人是不被允许在店里上班的。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以在遵守相关规定的前提下打工，但雇主需要承担特殊的保护责任，并确保工作环境和内容适合未成年人。从保护未成年人身心健康和受教育权的角度出发，建议雇主在招用员工时严格遵守相关法律法规，避免非法招用未成年人。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。