您好，关于未成年是否可以上班的问题，这需要根据具体的法律法规来详细解答。

首先，我们要明确的是，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规的明确规定。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，避免过早进入劳动市场可能带来的负面影响。

然而，也有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管，以确保未成年人的权益不受侵害。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，我们称之为“未成年工”。用人单位可以招用未成年工，但必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。例如，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁的未成年人。

如果用人单位违反这些规定，将会面临严重的法律后果。包括但不限于罚款、吊销营业执照或相关许可证、对直接责任人员给予行政处分或纪律处分，甚至可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

因此，我建议您，如果您或您身边的未成年人有就业的需求，一定要确保他们符合法定年龄，并且了解并遵守相关的法律法规。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，不得非法招用未成年人，共同维护未成年人的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。