针对您提出的单位不签劳动合同、不交社保、不发工资的问题，结合《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，具体法律依据及分析如下：

1. 单位不签劳动合同

法律依据：

• 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。
  
• 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。
  

分析：
若您已实际为单位提供劳动（如打卡、工作记录等），但未签订书面合同，单位需支付双倍工资差额。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需补签合同并支付双倍工资。

2. 单位不交社保

法律依据：

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
  
• 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
  

分析：
社保是强制义务，单位不得以任何理由拒绝缴纳。您可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保并承担滞纳金。若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗报销），单位还需赔偿损失。

3. 单位不发工资

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 《劳动保障监察条例》第26条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金（50%-100%）。
  

分析：
若单位拖欠工资，您可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若单位恶意拖欠，还可能面临行政处罚。

综合建议

1. 收集证据：保留工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系及单位违法行为的材料。
   
2. 协商解决：先与单位沟通，要求补签合同、补缴社保、支付工资及补偿。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
   

提示：若您已接近退休年龄，需特别注意社保补缴的时效性，避免影响退休待遇领取。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。