针对您四月底入职、五月底离职的工资结算问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

1. 正常出勤部分工资：

   • 您的工资将依据劳动合同中约定的工资标准，以及您在四月份和五月份（尽管五月份离职，但若有出勤则需计算）的实际出勤天数来计算。
   • 具体计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。由于您四月底入职，五月底离职，所以主要计算的是四月份的出勤工资，五月份若未出勤则不计入。

2. 加班工资：

   • 如果您在四月份有加班情况，加班工资将按照以下标准计算：
     • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付。
     • 周末加班：如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付。
     • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 其他应得款项：

   • 如全勤奖、未休年假补偿等，如果您符合奖励条件或补偿规定，这些款项也应一并发放给您。

4. 扣除款项：

   • 在结算工资时，会扣除社保和公积金的个人承担部分，以及合法的工作相关扣除（如借支、赔偿等）。但请注意，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

二、工资支付时间

• 用人单位应在您离职当天或在办结工作交接时，一次性付清您的工资。
• 如果公司有固定的发薪日，且该发薪日在您离职之后，那么公司也可能在下个月的发薪日一起发放您的工资。但这种情况需确保不违反相关法律法规关于最迟支付期限的规定，一般不超过解除劳动关系后的7日至半个月内。

三、特殊情况处理

1. 克扣或拖欠工资：

   • 如果用人单位无故克扣或拖欠您的工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可责令用人单位支付赔偿金。
   • 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

2. 离职补偿：

   • 如果是因为用人单位的违法行为导致您离职，或者用人单位未履行劳动合同中的承诺，您除了应得工资外，还可能获得经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的具体金额按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议

• 在离职过程中，建议您保留好所有与工资结算相关的证据，如出勤记录、加班证明、工资条等，以备不时之需。
• 如果遇到工资结算问题或争议，建议您先与用人单位协商解决；协商不成时，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于您四月底入职、五月底离职的情况，工资结算应严格遵循法律法规，确保您获得应有的报酬和权益。