结论：和同事换班摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。若符合，则算工伤，可依法享受工伤待遇；若不符合，则可能不算工伤，责任承担需根据实际情况分析。
详细分析：
工伤认定的核心要素：
- 工作时间：通常指的是员工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果换班后，你是在正常的工作时间内受伤，那么这一点通常是满足的。
- 工作场所：指的是员工进行工作的地点或范围。如果你是在工作场所内，比如工厂、办公室等地方受伤，那么这一点也通常是满足的。
- 因工作原因：这是工伤认定的关键。你需要证明你的受伤是因为工作原因导致的，比如是因为执行工作任务、操作机器、搬运物品等与工作直接相关的活动。在换班的情况下，如果你是因为换班后需要立即开始工作，或者是在换班过程中为了完成工作任务而受伤，那么可能符合“因工作原因”这一要素。
换班摔骨折的具体情况分析：
- 如果换班是用人单位安排的：且你在换班后立即开始工作，并在工作过程中因工作原因摔骨折，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 如果换班是员工之间自行协商的：且用人单位并未明确禁止或反对，同时你在换班后也是在工作过程中因工作原因摔骨折，那么这种情况也有可能被认定为工伤，但具体还需根据当地劳动保障部门或法院的判断。
- 如果摔骨折并非因工作原因导致：比如是因为个人疏忽、故意行为或与工作无关的活动导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
责任承担的分析：
- 如果算工伤：那么用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 如果不算工伤：那么责任承担需根据实际情况分析。如果是因个人疏忽导致的，那么可能需要自己承担部分或全部责任；如果是因同事的过错导致的，那么可以向同事追偿；如果是因用人单位的安全管理不到位导致的，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。
- 收集证据：在申请工伤认定或追究责任的过程中，收集相关证据是非常重要的。比如医疗记录、工作记录、换班协议等，这些都可以作为证明你受伤情况和工作关系的证据。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定或责任承担有疑问，或者遇到了复杂的法律问题，那么建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
后续思考：
- 加强安全意识：无论是否算工伤，加强安全意识都是非常重要的。在工作中要时刻注意安全，遵守操作规程，避免类似事故的再次发生。
- 了解用人单位政策：在换班或进行其他工作安排时，了解用人单位的相关政策和规定也是非常重要的。这可以帮助你更好地保护自己的权益，避免不必要的纠纷。