针对您在一个厂工作了十几年现在不干了是否有补助的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂的相关政策。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释一些可能的情况和对应的补助。
一、如果工厂因客观原因（如搬迁、倒闭等）导致您无法继续工作
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了十几年，那么至少应获得十个月的工资作为经济补偿（若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年）。
其他补助：
- 如果工厂搬迁导致您需要变更居住地，您还可能享有房租差额补贴、交通津贴或搬迁补贴等。这些补助的具体内容和标准需要您与工厂的人力资源部门详细咨询并协商。
二、如果工厂无故解除与您的劳动合同
经济补偿与赔偿金：
- 如果工厂没有法定理由单方面解除与您的劳动合同，或者未满足经济性裁员的法定条件，那么这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，工厂应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
维权建议：
- 在这种情况下，我建议您首先保留好所有与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等证据材料。
- 然后，您可以尝试与工厂进行协商，明确您的诉求并争取合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者在法定时限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、一般性建议
- 无论您是因为何种原因离职，我都建议您先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解具体的补偿政策和标准。
- 在协商过程中，准备好能够证明自己在工厂的工作年限、月工资标准以及离职原因的相关证据材料是非常重要的。
- 如果工厂拒绝支付经济补偿或提供的补助不符合法律规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，您在一个厂工作了十几年现在不干了是否有补助，主要取决于离职的具体原因和工厂的相关政策。但无论如何，您都有权根据法律规定获得相应的经济补偿，并可能享有其他相关补助。希望这些信息能对您有所帮助。