工厂解散干十几年有补偿吗-储英芳律师｜法行宝

工厂解散干十几年有补偿吗-储英芳律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

工厂解散且员工已工作十几年，员工通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

一、工厂解散与经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在工厂解散的情况下，员工有权要求经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设员工在工厂工作了15年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为：15年 × 8000元/年 = 120000元。

三、特殊情况下的经济补偿

如果工厂解散是由于用人单位的违法行为导致：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不仅有权要求经济补偿，还可能有权要求额外的赔偿或主张其他权益。
如果员工与工厂就经济补偿达成协议：且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效，员工应按照协议约定接受经济补偿。

四、建议与行动

收集证据：员工应收集与工厂解散、工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以备后续维权之需。
协商与调解：在工厂解散过程中，员工可以与用人单位进行协商，争取达成合理的经济补偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，如果你在工厂解散过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做了几年，离职十来年后，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职原因、工厂是否存在过错以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职且工厂无过错的情况无经济补偿：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需支付经济补偿。二、工厂存在过错导致被迫离职的情况有经济补偿：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出离职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、离职时间对补偿的影响时效性：劳动者离职后，如果长时间未主张经济补偿，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职十来年后才主张经济补偿，可能会面临时效上的障碍。特殊情况下的时效延长：如果劳动者在离职后一直向工厂主张权利，或者存在其他导致时效中断或中止的情形，那么时效可能会相应延长。但这需要具体证据支持，且情况较为复杂。四、建议与注意事项保留证据：如果劳动者认为工厂存在过错导致被迫离职，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、离职通知等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。及时咨询：如果劳动者对离职补偿有疑问或需要主张权利，应及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体法律规定和维权途径。注意时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过时效期间，可能会面临败诉的风险。综上所述，在工厂做了几年后离职十来年，一般情况下是没有补偿的。但如果工厂存在过错导致劳动者被迫离职，且劳动者在时效期间内主张权利，那么有可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位干了十年，若单位解散，您是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您的情况下，由于单位解散，您有权获得经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，工作年限为10年，因此应获得10个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。三、月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。四、特殊情况下的补偿如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿。如果用人单位是违法解散或未按照法定程序终止劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在单位合法解散的情况下，通常不涉及违法解散的问题。五、维权建议保留证据：在收到单位解散的通知后，您应详细了解解散的原因，并判断自己是否有权要求经济补偿。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备后续维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：在单位干了十年，若单位解散，您是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算标准主要依据您的工作年限和月工资。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作了十几年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，您因为想要换一份工作或者回到家乡发展而主动提出辞职，这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在工厂工作了15年，月工资为5000元，那么如果因为工厂未依法缴纳社会保险费而辞职，您有权获得15个月工资的经济补偿，即75000元。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，您和工厂在劳动合同中约定，如果工作满一定年限后辞职，工厂将支付一定数额的经济补偿，那么在这种情况下，您辞职时就有权获得约定的经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：在辞职前，建议您妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备在需要时证明自己的工作年限和工资水平，从而维护自己的合法权益。了解法律规定：在辞职前，建议您了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿的部分，以便在辞职时能够明确自己的权益和义务。与用人单位沟通：在辞职前，您可以与用人单位进行沟通，了解工厂对于辞职和经济补偿的态度和政策，以便做出更明智的决策。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：当工厂倒闭时，对于在公司工作十年以上的员工，您有权获得相应的经济补偿金，同时工厂还需结清您的工资并补缴社保费用。具体赔偿方式和金额需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合您的实际情况来确定。一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算标准：对于在公司工作十年以上的员工，其经济补偿金将直接根据工作年限来计算。例如，如果您在公司工作了十二年，那么您将获得十二个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过十二年，其经济补偿金的计算也将受到这一上限的限制。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限超过十二年但按十二年计算）二、工资及社保费用工资结清：工厂在倒闭前应结清您的工资，不得拖欠。这是工厂的基本义务，也是保障您合法权益的重要一环。社保补缴：工厂还应为您补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。这些费用是您未来生活的重要保障，工厂有义务为您缴纳。三、优先清偿权在工厂破产清算时，您的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障您的合法权益。四、实际操作中的注意事项及时申请劳动仲裁：如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，您应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。保留相关证据：在申请仲裁或提起诉讼时，您应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及工厂倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。五、实例分析假设您在一家工厂工作了13年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此工厂应支付给您的经济补偿金为13×7000 = 91000元。同时，工厂还需结清您的工资并补缴社保费用。综上所述，当工厂倒闭时，对于在公司工作十年以上的员工，您有权获得相应的经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若您的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工厂工作十多年后离职，是否有补偿需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情形下补偿标准和法律依据各不相同。以下从多个角度为您详细分析：一、工厂无过错性辞退员工若工厂因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未依法履行程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），虽可能构成程序瑕疵，但仍需按工作年限支付经济补偿金。此时，您作为工作十多年的员工，有权主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限，即至少十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工厂违法解除劳动合同若工厂无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在此情况下，您作为劳动者有权选择要求继续履行合同，或主张2N倍月工资的赔偿金（即至少二十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情形的处理工厂搬迁：若工厂因搬迁导致您无法继续在原工作地点工作，且双方未能就新的工作安排协商一致，您离职时有权要求经济补偿。具体补偿标准与上述无过错性辞退相同。此外，若因搬迁导致您需要变更居住地，您还可能享有房租差额补贴、交通津贴等补助，具体需根据工厂政策确定。员工过错：若您存在过错（如严重失职造成重大损失、违反工厂规章制度等），工厂可合法解约且无需赔偿。但工厂需承担举证责任，证明您的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。四、维权建议保留证据：无论何种情况，您都应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。协商解决：优先与工厂沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律依据来支持自己的主张。法律途径：若协商未果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。在申请仲裁或起诉前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。示例说明：假设您在工厂工作了12年，月工资为5000元。若工厂因经营困难需要裁员且未依法履行程序，您有权主张12个月工资（即60000元）的经济补偿；若工厂违法解除劳动合同，您则有权主张24个月工资（即120000元）的赔偿金。综上所述，在工厂工作十多年后离职是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂搬走是否有补偿，需根据具体情况分析，主要涉及劳动合同履行中工作地点变更对员工的影响及企业因拆迁或其他原因搬迁的补偿问题。以下是详细分析：一、员工补偿情况不需要支付补偿的情况：若工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响较小（如本市内短距离搬迁），且用人单位通过合理安排（如提供班车、调整工作时间等）降低了搬迁影响，员工应服从安排，劳动合同继续履行，此时无需支付经济补偿。需要支付补偿的情况：若工厂搬迁距离较远（如跨城市搬迁），属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。此时，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点）。若双方未能达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。举例：若您在工厂工作了10年，月工资为5000元，因工厂跨城市搬迁且双方未就工作地点变更达成协议，工厂解除劳动合同的，应支付您10个月工资作为经济补偿，即5000元 × 10 = 50000元。二、企业拆迁补偿情况若工厂搬迁是因涉及拆迁，根据相关法律法规，企业可获得以下补偿：被征收房屋价值的补偿：根据被征收房屋的区位、用途、建筑结构、新旧程度、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定补偿金额。搬迁、临时安置的补偿：包括设备搬运、安装费用及临时安置费用等，确保企业在搬迁过程中的正常运营不受过大影响。停产停业损失的补偿：根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定补偿标准，具体由省、自治区、直辖市制定。其他补偿：如对积极配合拆迁的企业给予的奖励等，旨在鼓励企业配合政府拆迁工作。三、特殊情况说明政府政策或规划导致搬迁：通常会有相应的补偿措施，包括厂房重置费用、设备搬迁费用、停工损失等，以确保企业的合法权益得到保障。企业自身经营原因导致搬迁：一般无法定补偿，但若企业与员工或其他相关方签订了包含搬迁补偿条款的协议，仍需按协议履行补偿义务。建议：在面对工厂搬迁问题时，您应首先了解搬迁的具体原因和距离，以及工厂是否提供了合理的安排来降低搬迁对您的影响。同时，您可以查阅与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工作地点变更和补偿的条款。如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。

结论：在工厂工作了十年后辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的具体情形以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：员工主动辞职且工厂无过错：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且工厂不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工通常无权获得经济补偿。建议：在此情况下，员工辞工后一般无法获得补偿。但建议员工在辞职前与工厂协商，看是否能就工作年限、工作表现等因素获得一定的奖励或补偿，尽管这并非法律强制要求。员工因工厂过错而辞职：法律背景：如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法情形的，员工可以解除劳动合同，并有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果因工厂过错而辞职，您有权获得十个月工资的经济补偿。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月的工资）建议：在此情况下，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以证明工厂存在过错，从而维护自己的合法权益。工厂提出解除劳动合同：法律背景：如果工厂因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿计算：与上述因工厂过错而辞职的经济补偿计算方式相同。建议：在此情况下，建议您与工厂协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿的数额和支付方式等，并确保协商结果以书面形式确认，以避免后续纠纷。进一步思考：在处理劳动纠纷时，证据的收集至关重要。无论是主动辞职还是因工厂过错而辞职，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。如果与工厂在辞工补偿问题上无法达成一致，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动法律法规可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在处理具体问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作了20年，是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同的终止原因、是否依法享受社会保险待遇等。以下我将从不同情况为您详细分析。一、劳动合同终止或解除的情况用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营困难、技术革新等原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在工厂工作了20年，理论上可以获得20个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。劳动者提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位提出解除劳动合同的情况相同。二、社会保险待遇的情况养老保险：如果您在工厂工作了20年，且依法参加了养老保险，那么您在达到法定退休年龄时，有权享受养老保险待遇。养老保险待遇的具体金额取决于您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险项目也都有相应的待遇规定，但通常与您的在职状态、缴费情况以及是否发生保险事故等因素有关。例如，如果您在职期间发生了工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。三、特殊情况下的补偿用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍。未依法签订书面劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权利通常受到时效限制，且需要您提供证据证明存在劳动关系。四、建议与行动收集证据：无论您打算主张何种权利，都需要收集相关证据来证明您的劳动关系、工作年限以及用人单位的违法行为（如有）。证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以先咨询专业律师（即我）的意见，了解您的权利和可能的法律后果。您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：在工厂打工十几年，根据不同情况可能获得多种补偿或赔偿，具体包括解除劳动合同的经济补偿、退休待遇、其他福利待遇以及特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况确定。一、解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。工作十几年，应支付相应月份（如十几年对应的具体月份数，通常按每满一年支付一个月工资的标准计算）的工资作为经济补偿。例如，若工作15年，则一般应支付15个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除（合法解除）：若劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。用人单位单方解除（违法解除）：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即相应月份数的两倍工资。例如，若工作15年被违法解除，则可能获得30个月工资的赔偿金。劳动者主动解除劳动合同：一般主动辞职且无用人单位过错时，无需支付经济补偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费），劳动者可解除劳动合同并获得相应月份数的工资作为经济补偿。劳动合同终止：固定期限劳动合同期满终止，除特定情形外，用人单位应支付相应月份数的工资作为经济补偿。单位主体资格丧失导致劳动合同终止，同样需支付相应月份数的工资作为经济补偿。注意：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、退休待遇员工达到法定退休年龄且符合退休条件时，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于缴费情况、缴费年限及当地社保政策。三、其他福利待遇员工可能享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等，具体由企业决定。四、特殊情况下的补偿工伤赔偿：员工若在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给员工造成损失，员工有权要求工厂承担相应赔偿责任。总结与建议：在工厂打工十几年的员工，其补偿或赔偿问题涉及多个方面，具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况确定。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

结论：在工厂工作十五年以上离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同离职情形为您详细分析：一、协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十五年以上，且是协商一致解除劳动合同，那么您有权获得至少十五个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。违法解除：如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即您有权获得至少三十个月工资的赔偿金。三、劳动者单方面解除劳动合同提前通知解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且没有法定理由要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。即时解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。四、劳动合同终止如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理离职和补偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂倒闭时，做了十几年的老员工是有补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。对于做了十几年的老员工而言，他们有权获得相应的经济补偿。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。对于做了十几年的老员工，他们的经济补偿金将按照上述标准进行计算，通常会是一笔不小的数目。三、其他相关权益除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。四、优先受偿权在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。五、维权途径如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：工厂倒闭时，做了十几年的老员工是有补偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果遇到用人单位不支付赔偿款的情况，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于您提出的“干几年从厂离职是否有补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂是否存在法定过错情形。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况：个人原因辞职无补偿如果您是因为个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且工厂在劳动合同履行过程中没有存在过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是您的自主行为，工厂并未存在过错或违法行为导致您离职。二、特殊情况：工厂存在过错时可能有补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿。具体来说，如果工厂存在以下过错情形之一，您有权要求工厂支付经济补偿金：未及时足额支付劳动报酬：如果工厂存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况，您有权要求工厂支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果工厂未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等，您也有权要求经济补偿。其他过错情形：包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、以及用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。三、经济补偿的计算标准如果工厂存在上述过错情形导致您离职，经济补偿金的计算标准将按照您在工厂工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。四、建议与注意事项提前通知：如果您决定离职，建议提前三十日以书面形式通知工厂，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于工厂的财物。收集证据：如果工厂存在过错情形导致您离职，建议您在离职前收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以支持您可能的经济补偿主张。协商与维权：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与工厂协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，干几年从厂离职是否有补偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因工厂存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。

在工厂干了10年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和工厂是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且工厂无过错的情况无经济补偿：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、工厂存在过错导致劳动者被迫辞职的情况有经济补偿：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满10年，则经济补偿金为10个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、辞职程序与注意事项提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：劳动者依法提出辞职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，在工厂干了10年辞职是否有经济补偿，关键在于辞职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂工作十年达到退休年龄是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对相关情况的详细分析：正常退休且享受养老保险待遇如果您达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自动终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，工厂在这种情况下无需支付经济补偿。您将领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：若工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。非工厂原因导致：若因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。工厂存在违法解除情形即使您达到退休年龄，但若工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：如果您在工厂工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿为10个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即100000元。其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。退休年龄的政策调整需注意，随着政策的调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将有所变化。因此，具体的退休年龄需根据个人情况和最新政策来确定。建议：在退休前，仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策。如果您认为工厂存在违法行为或未履行相关义务，及时咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在工厂工作十几年后离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职且工厂无过错情况说明：如果员工出于个人原因（如退休、家庭因素、自主创业等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向员工支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，除非存在特定情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）。工厂存在过错导致员工被迫辞职情况说明：若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致员工不得不辞职，员工可以要求工厂支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法缴纳社会保险费，工厂未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如工厂欺骗员工签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫员工接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥，工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿计算：经济补偿的金额通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十几年的员工通常可以获得相当于十几个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算方式。其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，员工也能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资标准进行。建议与提醒：在离职前，员工应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，以便做出明智的决策。如果员工认为工厂存在过错导致自己被迫辞职，建议收集相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等）以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在厂里干了十几年辞职，一般情况下是没有直接的金钱赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据辞职的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：自愿辞职且无特殊情形：如果您是自愿辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因用人单位违法行为而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）用人单位主动提出解除劳动合同：如果您并未主动辞职，而是用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算方式同上。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。特殊情形下的赔偿：如果您在厂里工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使您辞职，也有权依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金/赔偿金，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十几年老员工被辞退，厂里是否有补偿需分情况讨论，具体如下：若厂里违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设老员工在厂里工作了15年，月工资为5000元，若厂里违法辞退，则应支付的赔偿金为：$15年 \times 5000元/年 \times 2 = 150000元$。若厂里合法辞退，但符合支付经济补偿的情形：如劳动合同到期，厂里不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，以及厂里因经济性裁员等原因合法辞退员工的，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：同样假设老员工在厂里工作了15年，月工资为5000元，若厂里合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则应支付的经济补偿为：$15年 \times 5000元/年 = 75000元$。若厂里合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形：如员工严重违反厂里的规章制度，或严重失职、营私舞弊给厂里造成重大损害等，厂里可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。建议：老员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和厂里的相关规章制度，以判断辞退是否合法。若认为辞退不合法或厂里未支付应得的经济补偿或赔偿金，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在工厂工作了二十多年后辞职，能否获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于辞职的原因和工厂的相关规定。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：劳动者主动辞职且工厂无过错：情况描述：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，那么工厂通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者因工厂过错主动辞职：情况描述：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作了二十年，工厂应支付二十个月工资作为经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。工厂提出协商解除劳动合同：情况描述：如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，且工厂同意给予经济补偿，那么补偿标准由双方协商确定。但通常，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。补偿标准：工作了二十年，工厂通常应支付二十个月工资作为经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。工厂违法解除劳动合同：情况描述：如果工厂违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或获得赔偿金。补偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作了二十年，工厂应支付四十个月工资作为赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与限制：月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与注意事项：在面临辞职时，劳动者应明确辞职的原因，并了解自己的权益。如果工厂存在过错，劳动者有权要求经济补偿。劳动者应保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。如果对补偿金额或方式有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工作了二十多年后辞职能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于辞职的原因和工厂的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。