您好，关于员工因工伤辞职是否能享受公司补贴的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、主动辞职情况下的经济补偿
一般情况：
- 如果您作为工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司通常是不需要支付经济补偿金的。
例外情况：
- 如果您因公司存在上述过错而主动辞职，那么公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤相关补偿金
一次性伤残补助金：
- 无论您是否主动辞职，只要您被认定为工伤并确定了伤残等级，您都有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这个补助金的数额是根据您的伤残等级和本人工资来确定的，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金：
- 在您解除或终止劳动合同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿您后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 如果您被鉴定为五级至十级伤残，并且在主动提出解除劳动合同时符合一定条件，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的目的是弥补您因伤残可能对就业产生的不利影响，具体数额根据伤残等级和当地规定确定。
三、其他注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 要获得上述补偿，您必须首先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和数额的重要依据。
证据保存：
- 在整个过程中，您应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
地区差异：
- 具体的赔偿标准和计算方式可能因地区而异。因此，在申请赔偿前，我建议您咨询当地的社保部门或律师，了解详细的政策和流程。
四、建议
- 在您决定辞职前，我建议您与公司进行充分沟通协商，了解自己的权益和义务。
- 如果您对公司的补偿方案有疑问或不满，可以寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。
综上所述，工伤职工辞职后是否能享受公司补贴取决于具体情况和法律法规的规定。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。