请假工资计算时刨除周末休息的四天是否合理，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法定假日与周末重叠的情况：

   • 如果请假期间包含了法定假日，且该法定假日与周末重叠，那么根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定假日是应当计薪的。因此，在计算请假工资时，不应将这部分法定假日的工资刨除。
   • 例如，如果国庆节假期与周末重叠，员工在国庆节期间请假，那么国庆节当天的工资应当计入请假工资的计算中，不应被刨除。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定请假和工资计算的相关规章制度。如果公司规章制度中明确规定了请假期间周末不计入请假天数或不计发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合理的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。

3. 请假类型与工资计算：

   • 不同类型的请假（如病假、事假、年假等）可能有不同的工资计算方式。例如，病假期间工资可能按照一定比例支付，而事假期间可能不计发工资。
   • 如果请假类型本身就不涉及工资支付（如无薪事假），那么周末是否被刨除可能就不那么重要了。但如果请假类型涉及工资支付（如病假、年假等），则需要根据具体情况和公司规章制度来判断周末是否应被计入请假天数或计发工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，在请假前最好先了解公司的请假制度和工资计算方式，以便在请假时做出合理的安排。
   • 如果员工对公司的请假工资计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请假工资计算时是否刨除周末休息的四天，并没有一个绝对的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断公司的做法是否合理。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。