县医院聘用人员的工资由县医院资金支付，但通过派遣公司发放，这种做法可能违反了以下规定：

1. 《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。若县医院实际承担了工资支付责任，而派遣公司仅作为“通道”，则可能涉嫌规避劳务派遣单位的法定义务，违反了劳务派遣的实质要求。
   • 此外，若县医院与派遣公司之间的合作模式导致被派遣劳动者与实际用工单位（县医院）之间的关系模糊，可能引发关于劳动关系认定的争议，进而违反《劳动合同法》关于明确劳动关系的要求。

2. 《劳动合同法》关于同工同酬的规定：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若县医院通过派遣公司发放工资，但实际工资水平与县医院直接聘用的同类岗位员工存在显著差异，且无法合理解释这种差异，则可能违反同工同酬的原则。

3. 财务和税务方面的规定：

   • 从财务和税务角度看，县医院将资金支付给派遣公司，再由派遣公司支付给员工，这种资金流转方式可能涉及额外的税费和财务成本。若县医院未按照相关财务和税务规定进行操作，如未正确核算和申报相关税费，则可能面临财务和税务方面的违规风险。

4. 可能存在的法律风险：

   • 劳动关系认定风险：如前所述，若县医院与派遣公司之间的合作模式导致劳动关系认定模糊，被派遣劳动者可能主张与县医院存在事实劳动关系，从而要求县医院承担用人单位的责任。
   • 工资支付责任风险：若派遣公司因各种原因（如破产、跑路等）无法支付工资，被派遣劳动者可能要求县医院承担工资支付责任，因为县医院是实际用工单位且资金来源于县医院。
   • 行政处罚风险：若县医院的做法被认定为违反劳务派遣规定或同工同酬原则，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 县医院应重新审视其与派遣公司的合作模式，确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 若县医院希望继续使用劳务派遣方式用工，应确保派遣公司具备合法资质，且与派遣公司签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
• 县医院应确保被派遣劳动者的工资水平与直接聘用的同类岗位员工相当，遵守同工同酬的原则。
• 县医院应加强与派遣公司的沟通和协作，确保工资支付等事项的合规性，避免引发不必要的法律风险。

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