在医院上班却不属于医院，这种情况有可能是劳务派遣，但并非绝对，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种用工方式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则实际使用劳动者，并为其提供劳动条件、进行劳动管理等。
关键特征：
- 存在三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
- 劳动合同与用工关系分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。
- 用工单位不直接签订劳动合同：用工单位不与被派遣劳动者直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣单位间接使用劳动者。
二、医院上班不属于医院的可能情况
劳务派遣用工：
- 如果你与某劳务派遣单位签订了劳动合同，并被该单位派遣到医院工作，那么你就不属于医院的正式员工，而是属于劳务派遣用工。
- 在这种情况下，你的工资、社会保险等可能由劳务派遣单位支付和缴纳，而医院则负责为你提供工作条件和进行日常管理。
其他非正式用工形式：
- 除了劳务派遣外，医院还可能采用其他非正式用工形式，如临时用工、非全日制用工等。这些用工形式下，劳动者也不属于医院的正式员工。
- 但这些用工形式与劳务派遣在法律关系和权益保障上存在差异，需要具体区分。
三、如何判断是否为劳务派遣
查看劳动合同：
- 如果你与某劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到医院工作，那么你很可能就是劳务派遣用工。
- 劳动合同中应明确载明你的用人单位是劳务派遣单位，而非医院。
了解工资和社会保险支付情况：
- 如果你的工资和社会保险由某劳务派遣单位支付和缴纳，而非医院直接支付和缴纳，那么这也可能是劳务派遣的一个迹象。
咨询医院或劳务派遣单位：
- 如果你对用工形式存在疑问，可以直接咨询医院或劳务派遣单位的相关部门或人员，以获取更准确的信息。
四、劳务派遣用工的权益保障
如果你确实属于劳务派遣用工，那么你的权益应受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。具体来说：
- 劳动合同：劳务派遣单位应当与你签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 工资和社会保险：劳务派遣单位应当按照国家规定和你与单位的约定，按时足额支付你的工资，并为你缴纳社会保险。
- 同工同酬：你在用工单位从事相同工作的情况下，应当享受与用工单位正式员工相同的工资和福利待遇（即同工同酬）。
- 劳动条件与劳动保护：用工单位应当为你提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
五、建议与行动
如果你对用工形式存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下行动：
- 与医院或劳务派遣单位沟通：首先尝试与医院或劳务派遣单位的相关部门或人员进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果或认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行查处并纠正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。