找人进入医院后勤工作是否属于劳务派遣，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果通过劳务派遣公司安排进入医院后勤：

   • 在这种情况下，您与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至医院后勤部门工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。而医院作为用工单位，则负责提供工作岗位、进行日常管理等。因此，这种情形明确属于劳务派遣。

2. 如果直接与医院签订劳动合同进入后勤部门：

   • 若您直接与医院签订劳动合同，成为医院的正式员工，那么您与医院之间建立的是直接的劳动关系，而非劳务派遣关系。在这种情况下，您享有医院员工的所有权益，如工资、福利、社会保险等，并受医院的管理和调度。这种情形则不属于劳务派遣。

3. 其他可能的情形：

   • 还存在一些其他可能的情形，比如通过个人关系或中介介绍进入医院后勤工作，但并未与劳务派遣公司或医院签订正式劳动合同。这种情况下，您的劳动关系可能较为模糊，容易引发劳动纠纷。为了避免这种情况，建议您在进入医院后勤工作前，明确与哪一方建立劳动关系，并签订正式的劳动合同。

法律建议：

• 如果您是通过劳务派遣进入医院后勤工作的，请务必与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果您直接与医院签订劳动合同，同样需要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在任何情况下，都建议您保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果未签订正式劳动合同或合同条款不明确，一旦发生劳动纠纷，您可能面临维权困难的情况。
• 如果劳务派遣公司或医院违反劳动法律法规，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，您有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。