医院编外人员劳务派遣并不直接等同于属于企业，但劳务派遣人员与劳务派遣单位（通常为企业）之间构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的基本概念

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。在这种用工方式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。用工单位则负责提供工作岗位，对被派遣劳动者进行工作管理和指导。

二、医院编外人员劳务派遣的性质

1. 劳务派遣单位的企业性质：

   • 劳务派遣单位通常是企业，它们以营利为目的，通过提供劳务派遣服务来获取经济利益。因此，从劳务派遣单位的角度来看，医院编外人员的劳务派遣确实与企业有关。

2. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的关系：

   • 被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着被派遣劳动者在法律上属于劳务派遣单位的员工，享受劳务派遣单位提供的劳动保障和福利待遇。

3. 被派遣劳动者与用工单位的关系：

   • 被派遣劳动者在用工单位（如医院）从事劳动，但并不与用工单位建立劳动关系。用工单位对被派遣劳动者进行工作管理和指导，但并不承担用人单位的法律责任。

三、医院编外人员劳务派遣的特殊性

• 用工单位的性质：医院作为用工单位，通常是事业单位或公立医院，其性质与企业有所不同。然而，这并不影响劳务派遣关系的成立和有效性。无论用工单位是事业单位还是企业，只要劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么这种劳务派遣关系就是合法的。

四、法律建议

• 对于劳务派遣单位：应确保与被派遣劳动者签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，提供必要的劳动保障和福利待遇。同时，应加强对被派遣劳动者的管理和培训，提高其工作技能和素质。
• 对于用工单位：应确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在用工过程中，应遵守相关法律法规和规章制度，保障被派遣劳动者的合法权益。
• 对于被派遣劳动者：应了解自己的法律地位和权益，与劳务派遣单位签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。在工作中，应遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。

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