医院员工是否属于企业职工，取决于医院的性质以及员工与医院之间的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 公立医院员工

1. 事业编制员工：公立医院中，大部分员工属于事业编制，他们通过政府相关部门组织的事业单位招聘考试等正规途径进入医院工作。这类员工与医院之间建立的是人事关系，而非典型的劳动关系，因此不完全等同于企业职工。但他们同样享有相应的工资、福利等待遇，且其工作具有公共服务属性。
2. 合同制员工：除了事业编制员工外，公立医院还可能招聘合同制员工，如某些后勤、行政等岗位。这类员工与医院签订劳动合同，双方形成明确的劳动关系，因此这部分员工可以视为企业职工。

二. 私立医院员工

私立医院是自主经营、自负盈亏的企业性质医疗机构。私立医院的员工与医院之间通常签订劳动合同，双方形成雇佣关系，即劳动关系。因此，私立医院的员工可以明确地视为企业职工。

三. 综合判断

• 对于公立医院的事业编制员工，由于其与医院之间建立的是人事关系，因此不完全等同于企业职工。
• 对于公立医院的合同制员工以及私立医院的员工，他们与医院之间形成的是劳动关系，因此可以视为企业职工。

总结：医院员工是否属于企业职工，不能一概而论。需要根据医院的性质（公立或私立）以及员工与医院之间的劳动关系（人事关系或劳动关系）进行综合判断。对于公立医院的合同制员工和私立医院的员工，他们可以视为企业职工。而对于公立医院的事业编制员工，则不完全等同于企业职工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。