医生并不一定是企业职工。这主要取决于医生与所在医疗机构之间的雇佣关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：

一. 医生与企业的关系

1. 企业职工的定义：企业职工是指与公司签订劳动协议或合同的人员，包括全职、兼职、临时员工及被正式任命的人员。他们与公司之间存在明确的雇佣关系，并受劳动法等相关法律法规的保护。

2. 医生与医疗机构的关系：医生与医疗机构的关系可能因具体情况而异。在公立医院中，医生可能具有事业编制，成为公立医院的工作人员，而非企业职工。然而，随着事业单位改革的推进，公立医院的事业编制可能会逐步取消，医生可能转变为与医院签订劳动合同的合同制员工。此外，在民办医院或诊所中，医生更可能以企业职工的身份与雇主签订劳动合同。

二. 医生身份的多样性

1. 事业编制医生：在公立医院中，具有事业编制的医生虽然与医院存在劳动关系，但其身份和待遇往往与事业编制相关联，不完全等同于企业职工。

2. 合同制医生：在公立医院改革后或民办医院中，医生可能以合同制员工的身份存在。他们与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务，此时医生的身份更接近于企业职工。

3. 其他类型的医生：此外，还存在自由执业的医生、兼职医生等不同类型的医生。他们的身份和待遇可能因具体情况而异，不一定属于企业职工范畴。

三. 结论与建议

1. 结论：因此，医生并不一定是企业职工。其身份取决于与所在医疗机构之间的雇佣关系及合同性质。

2. 建议：对于医生而言，应明确自己与所在医疗机构之间的雇佣关系及合同性质，了解自己的权利和义务。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

我的观点是，医生身份的多样性要求我们在处理相关法律问题时必须具体问题具体分析，不能一概而论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。